Para el doctor en economía Héctor Osorio, de la consultora PKF Chile, dentro de las medidas que más le llaman la atención, mirado desde el punto de vista económico, son la baja de 45 a 40 horas y la subida a sueldo mínimo de 500 mil pesos. ¿Por qué? ‘Porque ellas parecen como muy buenas y generosas. Probablemente, sean buenas y generosas para quien las recibe. Sin embargo, estas medidas no obedecen a que hayamos conquistado mayores niveles de productividad, que es lo importante’, opina. ‘Cuando alguien se beneficia de medidas como esta, no puede dejar de pensar que en el extremo teórico alguien se está perjudicando. Por ejemplo, con un sueldo mínimo determinado hay personas que quedan fuera del acceso al mercado laboral’, advierte. ¿Quiénes quedan fuera? ‘Las personas que tienen una productividad menor al sueldo mínimo claramente no serán contratadas y en ese sentido se está desperdiciando la posibilidad de generar mejores políticas de incorporación laboral’, comenta el economista.

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