El 1 de agosto de 2024 entrará en vigencia la Ley Karin, una legislación diseñada para abordar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Esta ley tiene como objetivo principal proteger a los trabajadores y fomentar un entorno laboral seguro y respetuoso.

 

𝘗𝘳𝘪𝘯𝘤𝘪𝑝𝘢𝘭𝘦𝘴 𝘈𝘴𝑝𝘦𝘤𝘵𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘓𝘦𝘺 𝘒𝘢𝘳𝘪𝘯:

 

🔹 Prevención: La ley establece obligaciones claras para los empleadores en términos de medidas preventivas contra el acoso y la violencia.

🔹 Investigación: Define procedimientos específicos para la investigación de denuncias de acoso y violencia.

🔹 Sanción: Establece sanciones para aquellos que incurran en conductas inapropiadas en el lugar de trabajo.

 

Además, la Ley Karin incorpora una perspectiva de género, reconociendo la particular vulnerabilidad de ciertos grupos y promoviendo una cultura de respeto y dignidad en el lugar de trabajo.